Transformer la parole réelle de vos salariés en intelligence décisionnelle.
Comprendre ce que vit l'entreprise.
WIR Corporate en 1 minute 40
Le problème
Les signaux humains arrivent trop tard
Peur de parler
Les collaborateurs n'osent pas exprimer ce qu'ils ressentent vraiment.
Signaux dispersés
Les signaux faibles sont partout, mais jamais reliés ni compris.
Sondages trop rares
Des points de mesure ponctuels qui ne reflètent plus la réalité du terrain.
DĂ©cisions Ă l'aveugle
Sans visibilité continue, les décisions arrivent trop tard.
Côté salarié
La parole des salariés devient l'intelligence décisionnelle de l'entreprise.
Chaque expression est analysée, regroupée et transformée en plan d'action suivi par la direction. Le salarié n'écrit plus dans le vide : il alimente les décisions.
Dire ce qui ne va pas
Signaler une tension, une difficulté ou un dysfonctionnement, et adresser un message direct à la direction — sans passer par la hiérarchie.
Proposer des idées
Participer à l'évolution de l'entreprise avec des idées novatrices qui viennent du terrain, étudiées puis mises en place.
Comment cette parole est protégée
L'anonymat n'est pas une promesse : il est garanti par la technique.
Identité remplacée par une empreinte
À la connexion, votre identité est convertie en empreinte cryptographique (HMAC + clé secrète serveur, détenue ni par votre employeur ni par aucun utilisateur). Aucun nom, aucun email n'est attaché au message.
La direction ne voit que des tendances
Thèmes, volumes, niveaux de gravité, évolution dans le temps. Jamais un auteur, jamais un historique individuel.
Seuil minimum avant affichage
Aucune statistique par service ou par site n'apparaît en dessous d'un nombre minimum de contributeurs, pour éviter toute déduction.
La solution
Le cockpit de pilotage en temps réel
Une vue 360° pour comprendre, anticiper et décider.
✦ Voir où ça chauffe, pourquoi, depuis quand, et quoi faire.
Score WIR (0–100)
Une mesure globale de la santé sociale de votre organisation, actualisée en permanence.
Indice de tension
Détecte les signaux faibles et évalue le niveau de tension en temps réel.
Vélocité des messages
Le volume de signaux exprimés, indicateur clé de l'intensité du terrain.
Thèmes en tendance
Identification automatique des sujets qui montent dans les conversations.
Événements × signaux
Croise vos événements clés avec les signaux détectés sur le terrain.
Actions en cours
Suivez l'avancement des plans d'actions et leur impact réel.
Score WIR : mis Ă jour chaque jour, de 0 Ă 100.
Anonymat garanti
L'employeur ne peut pas savoir qui a écrit : les clés ne sont détenues ni par lui, ni par aucun utilisateur.
SOS en temps réel
Détection IA + RDV RH proposé automatiquement.
Boucle fermée
Chaque signal donne un plan d'action suivi et évalué par les salariés.
Connecté à votre SIRH
Lucca, Personio, BambooHR — synchronisation automatique.
Les chiffres clés
Les entreprises qui Ă©coutent mieux performent mieux.
Méta-analyse Gallup Q12 : 3,35 millions de salariés, 347 organisations, 90 pays. Les équipes les plus engagées obtiennent des résultats nettement supérieurs.
-51%
de turnover
-78%
d'absentéisme
+18%
de productivité
+23%
de rentabilité
52%
des salariés regardent déjà ailleurs
Selon Gallup, plus d'un salarié sur deux surveille les opportunités ou recherche activement un autre emploi — souvent bien avant que l'entreprise ne s'en aperçoive.
68%
des départs sont liés à l'engagement, à la culture ou au bien-être
Selon Gallup, ces facteurs pèsent plus lourd que le salaire dans la décision de partir — et ce sont précisément ceux que WIR Corporate détecte en continu.
50 Ă 200%
du salaire annuel pour remplacer un salarié
Selon Gallup, la SHRM et l'APEC, le coût réel d'un départ (recrutement, perte de productivité, montée en compétence) dépasse largement ce qui est comptabilisé — d'autant plus s'il est découvert trop tard.
La parole des salariés n'est pas un risque. C'est un indicateur stratégique.
Une entreprise moderne ne se définit plus seulement par ce qu'elle produit, mais aussi par la manière dont elle écoute ceux qui la construisent chaque jour.
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