WIR Corporate
Transformez la parole réelle de vos salariés en intelligence décisionnelle
Comprendre ce que vit l'entreprise.
Le cockpit SaaS qui détecte les signaux humains, mesure le climat social et aide les dirigeants à agir avant la crise.
Créer une nouvelle génération d'entreprises
où l'on se sent écouté, utile et en confiance.
Comprendre ce que vit l'entreprise.
WIR Corporate est né d'une conviction simple : le travail ne devrait pas être un lieu de silence, d'angoisse ou de tensions invisibles.
Quand une organisation écoute vraiment, les signaux du terrain deviennent une intelligence collective. Les dirigeants peuvent agir plus tôt, avec plus de justesse et de lucidité.
Notre ambition est claire : transformer la parole réelle des salariés en intelligence décisionnelle, pour une entreprise plus consciente, plus stable et plus humaine.
WIR Corporate existe pour transformer la parole réelle des salariés en intelligence décisionnelle.
Une entreprise moderne ne se définit plus seulement par ce qu'elle produit. Elle se définit aussi par la manière dont elle écoute ceux qui la construisent chaque jour.
Les signaux humains arrivent trop tard
Peur de parler
Les collaborateurs n'osent pas exprimer ce qu'ils ressentent vraiment.
Signaux dispersés
Les signaux faibles sont partout, mais jamais reliés ni compris.
Sondages trop rares
Des points de mesure ponctuels qui ne reflètent plus la réalité du terrain.
Décisions à l'aveugle
Sans visibilité continue, les décisions arrivent trop tard.
Le cockpit de pilotage en temps réel
Une vue 360° pour comprendre, anticiper et décider.
✦ Voir où ça chauffe, pourquoi, depuis quand, et quoi faire.
Score WIR (0–100)
Une mesure globale de la santé sociale de votre organisation, actualisée en permanence.
Indice de tension
Détecte les signaux faibles et évalue le niveau de tension en temps réel.
Vélocité des messages
Le volume de signaux exprimés, indicateur clé de l'intensité du terrain.
Thèmes en tendance
Identification automatique des sujets qui montent dans les conversations.
Événements × signaux
Croise vos événements clés avec les signaux détectés sur le terrain.
Actions en cours
Suivez l'avancement des plans d'actions et leur impact réel.
Les entreprises qui écoutent mieux leurs salariés performent mieux.
Selon la 11ᵉ méta-analyse Gallup Q12, portant sur 3,35 millions de salariés dans 347 organisations, 53 industries et 90 pays, les équipes les plus engagées (quartile supérieur vs inférieur) obtiennent des résultats nettement supérieurs.
-51%
de turnover*
-78%
d'absentéisme (jours d'absence)
+18%
de productivité commerciale
+23%
de rentabilité
*Dans les organisations à faible turnover (≤ 40 % annuel). Comparaison entre les unités du quartile supérieur et inférieur d'engagement.
Les managers expliquent au moins 70% de la variance dans l'engagement des équipes.
Les entreprises avec des managers efficaces obtiennent des résultats significativement meilleurs.
WIR Score
calculé chaque jour
Tensions
poids 40%
Réactivité
poids 20%
Résolution
poids 20%
Gestion des groupes
poids 10%
Baromètre
poids 10%
Innovation
poids 10%
Un score vivant et vérifiable, pas un avis posté une fois. Basé sur le volume de signaux, la rapidité et le taux de résolution, et l'engagement des salariés.
Ce que disent les études
Les chiffres parlent.
Les entreprises le constatent.
Ce que cela signifie pour votre entreprise
Des signaux forts.
Des risques réels.
Le management est le 1er facteur de départ volontaire. Coût élevé : turnover, perte de talents, recrutements constants.
Les candidats jugent votre marque employeur sur des avis invérifiables. Sans donnée réelle et actualisée, vous ne contrôlez pas ce narratif.
La santé mentale est un enjeu majeur d'engagement et de rétention. Les signaux de détresse doivent être traités en urgence.
Le manque de feedback alimente l'incompréhension, la démotivation et le désengagement silencieux.
Des managers en doute prennent des décisions à l'aveugle. Le répertoire employé est souvent obsolète ou dispersé.
WIR Corporate — La solution
Une plateforme unique pour détecter, comprendre et agir
avant qu'il ne soit trop tard.
Détecter avant la démission
Remontée anonyme et continue des signaux faibles pour identifier les causes de départ avant qu'il ne soit trop tard.
Le WIR Score — la preuve par la donnée
Un score vivant 0-100 calculé sur 6 piliers (tensions, réactivité, résolution, groupes, baromètre, innovation), actualisé chaque jour et vérifiable.
SOS — détection d'urgence
Signalement prioritaire avec scoring IA, qualification automatique et proposition de RDV RH pour intervenir avant la crise.
Propositions & Sondages flash
Un espace sécurisé pour les idées d'amélioration (collectives/individuelles) et des sondages ciblés générés automatiquement depuis les signaux WIR.
Soutenir vos managers
Données objectives, recommandations IA, et répertoire employé synchronisé via HRIS (Lucca, Personio, BambooHR…) pour décider avec le bon contexte.
Étude JobTeaser 2026
"Le management vu par les jeunes générations et les actifs" — Avril 2026
11ᵉ méta-analyse Gallup Q12
3 354 784 salariés · 183 806 unités · 347 organisations · 53 secteurs · 90 pays · 736 études
La parole des salariés n'est pas un risque. C'est un indicateur stratégique.
WIR Corporate transforme la parole en décisions. Et les décisions en résultats durables.
Prêt à transformer votre dialogue social ?
Déploiement en 48h, sans installation, sans données personnelles stockées. Vous avez déjà un accès ? Connectez-vous directement.